Defesa de trabalhadores e consultoria para empresas em todo o Brasil — com atendimento humano, estratégico e transparente, do primeiro contato ao fim do processo.
Atuação estratégica nas principais demandas trabalhistas, sempre com análise cuidadosa do seu caso antes de qualquer passo.
Conferência e cobrança de tudo o que é devido na saída do emprego, incluindo FGTS não depositado.
Insalubridade, periculosidade, adicional noturno e jornadas trabalhadas sem a devida paga.
Quando a empresa comete falta grave, você pode sair com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Proteção, acolhimento e reparação por situações abusivas e humilhantes no ambiente de trabalho.
Estabilidade provisória, indenizações e benefícios após acidentes ou doenças ocupacionais.
Reconhecimento da relação de emprego, inclusive trabalho sem registro e novas formas de contratação.
Quando você exerce atividades diferentes — ou a mais — daquelas para as quais foi contratado(a).
Mesma função, mesma paga: cobrança das diferenças quando há desigualdade injustificada.
Um caminho claro e transparente, para você saber exatamente o que acontece em cada etapa.
Você conta a sua situação pelo WhatsApp ou em reunião, com total sigilo.
Estudo dos documentos e das provas para avaliar direitos, valores e chances.
Você recebe o plano de atuação e as condições de contratação com clareza.
Negociação ou ação judicial, com acompanhamento e informações em cada etapa.
Advogada trabalhista, atua na defesa de trabalhadores e na consultoria preventiva para empresas. Acredita que o Direito do Trabalho existe para equilibrar a relação entre quem emprega e quem trabalha — e coloca técnica, estratégia e sensibilidade a serviço desse equilíbrio.
Cada caso é tratado como único: antes de qualquer recomendação, uma análise cuidadosa dos fatos, dos documentos e das provas.
Evitar o processo é sempre o melhor negócio. Apoio jurídico para empresas que querem crescer com segurança.
Revisão de contratos, políticas internas e rotinas trabalhistas para reduzir riscos.
Representação técnica em ações trabalhistas, audiências e perícias.
Diagnóstico de riscos e cálculos para decisões seguras na gestão de pessoas.
Em regra, até 2 anos após a saída do emprego, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes o caso for analisado, melhor.
Sim. É possível buscar o reconhecimento do vínculo de emprego e cobrar todas as verbas devidas: salário, férias, 13º, FGTS e avisos. Mensagens, recibos e testemunhas ajudam muito.
É a "demissão do patrão pelo empregado": quando a empresa comete falta grave (atrasos de salário, assédio, descumprimento do contrato), você pode sair recebendo como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A Justiça do Trabalho é gratuita para quem se enquadra nos requisitos legais. Os honorários advocatícios são combinados com total transparência no momento da contratação — sem surpresas.
Sim: holerites, contrato, mensagens, e-mails, fotos, áudios e nomes de testemunhas fortalecem muito o caso. Na análise inicial, oriento exatamente o que reunir.
Sim. O atendimento por vídeo e WhatsApp atende todo o Brasil, e as ações trabalhistas podem ser acompanhadas eletronicamente em qualquer estado.
Relatos de clientes atendidos com o compromisso de sempre: verdade, estratégia e dedicação.
Consegui receber tudo o que a empresa me devia, e fui acompanhada em cada etapa, sem ficar com dúvida nenhuma.R. M. — Vendedor(a)
Atendimento humano e explicações claras do início ao fim. Me senti respeitada do primeiro contato ao resultado.A. S. — Auxiliar administrativa
Conduziu meu caso com seriedade e eu sempre soube de cada andamento. Recomendo de olhos fechados.C. F. — Técnico de manutenção
Envie sua situação pelo WhatsApp e receba a orientação inicial com sigilo e atenção. Atendimento em todo o Brasil.
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